ep12001

ep12002   

ep12003  

位置越高階者,講的話通常越有深意,但是很難聽得懂。千課長對金東值說:離開營業三課才有前途,但是事實真的是這樣嗎?崔專務在撞見千課長與金東值談話時,崔專務說了一句話「整天坐在辦公室,根本不知道秋天是否過去,冬天是否來了,一上年紀,最可惜的是失去季節。」崔專務的話其實在暗示當人的位置太高時,有些事情的變化看不到,以為握在手上的棋局會贏,但是卻沒察覺那些讓自己就要輸掉的棋子。所以要聽懂崔專務這句話真正的深意,就要往前看,看看這些年崔專務是如何佈局的。

One international分為二派,一派是社長派,另一派就是崔專務派;崔專務本身是從資源部一路往上走到今天專務的位置,因此資源部是崔專務的核心部門,也就是他的核心部門。而我看到ep12才真正明白為何崔專務會對資源部亂七八糟的傳言睜一隻眼閉一隻眼,並且將最能幹的新人安英依放進資源部,因為那是他的親信主力部隊。這就是為何宣次長會說資源部是精英部門,因為崔專務會將最優秀的人才放進自己的親信部門。

所以回過頭來看朴課長、吳課長、千課長、黃部長與馬部長這五個人的部門調遷就非常的有意思,因為他們的調遷都與崔專務的佈局有關。就一般常理而言,部門的調動都是有原因的,不會沒有原因就進行部門調動。朴課長的經歷是鋼鐵部→資源部→營業部;吳尚值課長是資源部→營業部;千課長是營業部→生活物資部→營業部;黃部長也是資源部部長→營業部部長;但是馬部長的經歷卻是營業部部長→資源部部長→兼任營業部部長。

馬部長與黃部長互換部門應該是2011年馬部長對宣次長進行言語的性騷擾被舉發之後,而進行對調的,不然朴課長的約旦企劃案上批核的部長就不會是黃部長而是馬部長。既然是因為宣次長舉發的性騷擾案而調遷部門,但是卻不降反升,非常不合理的調往了崔專務的核心部門資源部,理由就是因為馬部長很早就站好了位置,向崔專務表達了他是他的人馬,所以事件的發生之後,崔專務進行象徵性的減薪之後,卻將他放到自己的核心部門中。

透過馬部長的調遷來看黃部長與吳尚值課長的調遷。吳尚值進入One International,成為正式員工時,第一個進入的部門就是資源一課,當時教導他的代理就是黃部長。吳尚值會從資源一課調到營業三課應該與當時讓他與崔專務不合的事件有關,而且應該是吳尚值的自願請調,就算不是吳尚值的自願請調,也是崔專務特意調他過去的。

因此吳尚值調到營業部門是流放嗎?當然不是,如果是流放,何必讓吳尚值當新人時的主管黃部長與馬部長對調,讓黃部長成為營業部門吳尚值的主管。所以崔專務是很在乎吳尚值的,一直想將吳尚值收為自己的人馬。因此他才會暗中佈樁,崔專務看似與吳尚植不合,其實並沒有。所以外人看崔專務的降落傘張克萊一般剛開始是會以為是崔專務想要派個眼線來監視吳尚值,實際上崔專務是來向吳尚值課長示好的,是用來暗示社長~營業三課將會是他的人馬。

這就是張克萊成為正式員工的第一天,崔專務出現在營業三課時會說「吳尚值做了之前沒有做的事,現在終於有了回報,營業三課現在的氣氛看起來挺好的,我幫你們兩個人找回了笑容,也算是得到了回報」的原因。因此營業三課的吳尚值課長雖然目前看起來是不屬於那一個派系,但是崔專務其實一直在吳尚值課長的身上貼標籤。

因此再回過頭來看朴課長與千課長的調遷。朴課長原本隸屬鋼鐵部,會從鋼鐵部調到資源部就是因為他在鋼鐵部只用自己一個人的力量談成了約旦的12仟萬美金案子,再加上他對崔專務輸誠,所以被調到了崔專務的核心部門資源部。雖然朴課長在資源部的名聲很糟糕,但是不能否認的是朴課長的業績很好,非常的了解中東地區,再加上是崔專物的人馬,因此眾人敢怒不敢言。

對崔專務而言,他絕對有聽聞朴課長的事,但是只要朴課長不出什麼大亂子,他都會睜一隻眼、閉一隻眼,畢竟還有利益價值在。因此面對吳尚值需要一個熟悉中東地區的人,他當然會讓朴課長調過去,調過去的理由不是為了整吳尚值,而是因為全公司最了解中東的人就是朴課長。

僅管朴課長名聲很壞,但是吳尚值的脾氣更硬,再加上還有一個黃部長在,朴課長過去營業三課在崔專務的算盤計算下都是有利可圖的事,而且還可以在營業三課身上再貼一次標籤,崔專務的腦袋怎麼想,都覺得這盤棋局會贏;但是他卻沒有想到朴課長貪婪與欲望已經太大,而他的親信部門卻安逸太久,安逸到沒有人看出朴課長企畫案上的問題,更沒有想到這件事會動搖他多年經營的人脈布局,讓他為了不讓火延燒到他身上,而不得不快速斬斷自己的右手。

所以崔專務嘆「整天坐在辦公室,根本不知道秋天是否過去,冬天是否來了,一上年紀,最可惜的是失去季節。」他將朴課長調到資源部是因為他2010年在鋼鐵部的顯赫戰績,然而朴課長卻因為自己已經站好位置,所以開始放任自己的貪心與欲望;而他的右手~資源部的常務、次長、部長全都因為與朴課長的關係交好、加上同為他的人馬,以致於過於安逸,不夠用心與仔細去審核朴課長的企劃案,以致於他今天不得不放棄多年的苦心經營,並毀掉自己的右手。

因此現在回過頭來看千課長的調遷,當千課長問崔專務為何調他去營業三課時,崔專務說「當然是調你過去工作,好好的協助營業三課,將營業三課的業績做出來。」接著崔專務又問千課長「你知道痛齒吧?當痛齒時,是要擱置不管?還是拔掉呢?」崔專務的痛齒是指吳尚值課長嗎?當然不是,他指的是他底下那一堆以為自己已經站在崔專務這邊就可以不放全力在工作上,而一直將心思擺在交際的人身上,這就是為何崔專務會一直對千課長說我調你去營業三部的原因是叫你好好工作。

因為千課長會調到生活物資部是因為他過去在營業三課有著輝煌的業績,能在調到生活物資部一年後快速升上課長,當然是因為做出業績與向專務表態輸誠;但是現在的千課長呢?與吳尚值同年,但是卻少了過去的拼勁。對崔專務而言,他現在在公司的人馬已經因為這次朴課長事件大幅減少,他需要重新建立他的人馬,然而他一直在貼標籤的營業三課,卻在這次的朴課長事件中,直接被社長貼了標籤,對崔專務而言,他的內心當然不開心。

就崔專務而言,既然社長要將營業三課拉進棋局,那麼他當然會放一個與營業三課合得來,而且還能做出業績的人,因此他調了千課長過去,要千課長將心力放在工作上,幫營業三課做出業績,他既可以處理掉痛齒,不要讓這顆牙齒繼續壞下去,又擁有機會重建他的人馬與將吳尚值變成自己的人馬。

因此ep09-12對我而言是One International的人事重新洗牌的4集,營業三課正式進入了公司的權力鬥爭核心,成了社長與崔專務對決的戰場,崔專務看似輸了一堆棋子,但是棋局尚未結束,崔專務正在以他過去是靠工作與業績走到今天這個位置的老方法,一步又一步在穩住自己的根基。

至於韓石律、張百基、安英伊與張克萊這四位新人,我突然想起我最近看過的一篇文章【工作態度】。新人剛進入公司工作時,他的工作態度將決定他日後成就的高低。

沒有新人一開始就可以清楚看見每件事與每個人真正本質,然而正確與良好的工作態度卻可以幫助新人快速累積這個能力。張百基的工作態度其實一開始是很糟糕的,因為自我優越感太重,以致於看不到他的主管姜代理背後的用心,直到挫折發生、直到發現自己的基本真的沒做好、直到吳尚值對他講了與姜代理同樣的話,他才猛然發現自己錯了,開始修正自己的工作態度,因此在姜代理的訓練下,將來應該是一個與姜代理一樣有能力與成就的人。

安英依可以在One International一開始就擁有這麼亮眼的成績當然是來自她過去在三鼎、跟在申宇賢身邊的學習,然而如果當初在三鼎沒有放下身段,將自己擺在低點,用心、努力去學習,安英依今天怎麼會成為One International最出色的新人呢?她雖然看不懂眼色、聽不懂她的主管夏代理讓她出差是不要她做雜事,然而在她直來直往的個性與堅持中,她的主管夏代理為她而改變,讓她真正參與資源部的工作,一場與三鼎的會議中則讓資源部的鄭課長對她刮目相看。

韓石律其實是個Nice Guy但是他的個性較浮躁,喜歡人們的讚美,重點是他一旦聽到讚美的話就會飄飄然,失去了判斷力,再加上他沒有張克萊可以看到事物本質的能力,他當然看不到他的主管成代理對他的利用,也看不到成代理個性的本質。

所謂物以類聚,相同屬性的人才會聚在一起,個性不合是很難長久做朋友的;職場也是一樣的道理,同類性的人會互相欣賞、互相幫襯,不同屬性的人就會被自己列為疏遠戶。因此姜代理與金東值的關係很好,姜代理欣賞吳尚值的努力,會幫吳尚值講話;同樣的,吳尚值欣賞姜代理,會願意去幫張百基,還告訴張百基~姜代理是個好人。

所以對我而言,如果要知道一個人的真實人品為何,那麼就看他身邊的朋友就會知道答案,因此與朴課長混在一起的成代理的人品如何,其實一目瞭然,只是年紀與資歷很嫩的韓石律看不到這個,而張克萊卻因為過去的圍棋身份讓他比韓石律更早就看透事情的本質,而不會對表面上的事情進行判斷。

只不過,安英依因為接受了申宇賢完整的訓練成了申宇賢第二;張百基現在決定全盤接收姜代理的訓練,也將成為第二個姜代理,那麼張克萊是會變成第二個金東植還是非常愛冒險的吳尚值呢?我的答案是吳尚值,妳們的答案是什麼呢??

 

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留言列表 (14)

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  • Elly
  • 請容我拍手叫好5分鐘! 啪啦啪啦啪啦....................

    在還沒看"未生"第一集前, 就先看了妳的影評, 真的多虧有妳的見解, 我才能明瞭某些劇情, 的確需要以"主管"或"在上位者"的角度看這部戲, 是部好有深度的一部劇~

    就在看完9,10,11,12集後, 我幾乎天天(我發誓, 不誇張)連結妳的blog, 想看看妳最新的劇評, YA! 終於等到了, 也解開幾個疑惑之處, 萬分感謝^^
  • 謝謝讚美, 也不好意思讓妳等這麼久...因為最近都把時間拿去看日劇及推理傲慢與偏見的劇情了...哈哈!!

    不過, 有這麼誇張到解開妳的疑惑嗎?? 這部戲沒有很難啊....

    Elle (真姐) 於 2014/11/27 14:32 回覆

  • 訪客
  • 版主真的好厲害 可以看到背後的組織架構 太強大了
  • 謝謝讚美, 我其實只是把劇中人有提到與職務有關的台詞整理一下, 這些人的組織架構就出來了啊....其實也沒什麼.

    Elle (真姐) 於 2014/11/27 14:27 回覆

  • Banana香蕉兒
  • 職位調動的剖析太精湛了! 暗設樁腳,果然大公司的人事佈局是有一套謀略的。
  • 謝謝讚美. 不過, 這只是我自己看戲的解析, 不代表編劇是這麼想的...

    Elle (真姐) 於 2014/11/27 14:29 回覆

  • 訪客
  • 每周收看《未生》這齣劇獲得許多激勵和省思,
    而拜讀版主的劇評解析更覺精彩絕倫!
    Elle (真姐) 您真棒!
  • 謝謝讚美...其實我弄不太懂我到底寫了什麼, 讓妳們這麼稱讚...因為我明明就覺得自己真的沒寫什麼啊...

    Elle (真姐) 於 2014/11/27 19:12 回覆

  • Elly
  • 有有有!!! 妳知道的, "理解力"不是每個人都有的咩, 我是個直線思考型的人, 有時候轉不過來, 需要別人點一下, 就通了, 哈~

    而且啊, 一開始看到別的部落格推薦這部劇時, 大都是以上班族的觀點來看, 唯有妳推薦以上司的角度來看劇情, 咦~~~~真的有不一樣的感受!

    還有一點, 以我自己為例, 現在待的工作領域已超過13年了, 由於本身個性使然, 不擅於也不喜歡阿諛奉承, 因此逃避往主管方面的領域做努力, 總覺得"人"是最難溝通的動物~

    所以缺乏這方面的經驗, 就不太明白劇中專務的布局之意
  • 我覺得我只是習慣看戲會去思考, 會看得比較細, 並且想很多而已. 再加上我工作的資歷比妳長, 也冷眼旁觀許多的鬥爭, 所以我習慣了用這樣的角度去思考, 因為我的想法是如果不想被人利用, 也不想捲入爭鬥的最好方法就是學會看他們在玩什麼, 自己才能置身事外, 不然怎麼躲得過呢?? .

    Elle (真姐) 於 2014/11/28 12:43 回覆

  • Sandra
  • 版主真的很厲害,分析的如此清楚!!可能是因為中年的關係,剛開始看這部戲難免被四個新鮮人吸引,但到中後期,我很自然的將主軸鎖定崔專務,看他的視角和人事佈局,他和社長的角力終於在12集明朗化,而業三組就是他和社長競爭棋局裡的關鍵棋,誰拿到業3組誰勝出,所以才要派千科長當暗樁(伏兵),進可攻退可守,很多人這部戲都在看吳次長,但這部我其實是在看崔專務啊(他好MAN!!!)~~~ :P
  • 唉....雖然我都號稱自己是大媽, 但是我還是認為自己的心態很年輕啦!! 好歹看起來也比實際年紀年輕5-6歲以上. 不過, 可以用熟女替代中年這個字眼嗎? 免得看了傷心....雖然是事實XD.

    不過, 還是要謝謝你的讚美啦!! 這部戲的前10集焦點是在吳次長身上, 但是EP11開始就很明顯走到專務身上了啊...我個人是這麼認為啦!!

    Elle (真姐) 於 2014/11/29 23:53 回覆

  • 瑞琪
  • 非常贊同您 所說的
    營業三組 已經被帶入 專務和社長之間的 棋局了

    社長特別到營業三組 嘉許 三組的人 顯然是對專務的示威

    吳科長 很是利害 又能做事 又能注意到屬下的心情
    又懂職場政治 有堅持讓自己不能落入職場政治之中

    但是 當克萊 要變成 第二個智恩的時後
    吳科長 應該選擇 負責了

    等你的13-14 集 好多想討論呢
  • 我雖然還沒有看ep13-14, 但是我想問一件事...妳覺得吳次長能負責什麼? 就算現在位階是次長, 但他還是職員--被雇用的人, 他不是老闆, 他擁有什麼人事決策權嗎? 他一直想要安英伊到營業三課, 安英伊有過去營業三課嗎?? 妳要吳次長負責, 是要他辭職嗎??

    講坦白話, One international沒了吳次長, 這個公司照樣會運轉, 但是吳次長離開One international, 他的家庭頓時就失去經濟來源, 吳次長有老婆還有3個小孩, 老婆沒有工作喔!! 這就是吳次長一直想辭職, 但是又堅持了下來的原因, 妳明白了嗎??

    所以妳要吳次長負責什麼?? 他能負責的只有一點點, 其實他什麼都負責不了!! 講坦白話啦!!

    p.s. 妳的ep13-14想要討論什麼?? 先說吧....

    Elle (真姐) 於 2014/12/04 10:56 回覆

  • Sandra
  • 版主誤會了,我上一則留言提到的中年是指我自己,可不是說妳~~真抱歉語意欠佳讓妳誤會,真抱歉。
  • 沒關係...可能我自己看文也看得太快, 不過, 我覺得我們都還是用熟女這個稱呼做為自己的代名詞會比較理想...

    Elle (真姐) 於 2014/12/01 14:36 回覆

  • Elly
  • Dear Elle,

    如何冷眼旁觀呢? 如果其中一派想來拉攏妳時, 妳會如何處裡呢?
    (其實這是題外話, 無關劇情啦, 呵~)

    關於劇情, 我有個蠢問題, 為何社長與專務是兩派人馬?
    專務的位階不是在社長底下嗎?

    剛看完14集, 這集的克萊.....喔........, 姊姊我都哭了, 嗚嗚嗚.........
  • "為何社長與專務是兩派人馬?"....妳應該沒有待過類似集團的大公司, 對不對? 不然妳就不會這樣問我. 舉例而言~就我大學時期打工的某集團的小分公司, 高層就分3個派系, 一個是董事長派, 一個是副董事長派, 一個是總經理派; 總經理就像專務, 是一路靠業績與努力升上來的; 副董是這個集團的家族某人的大兒子, 海外歸來, 直接空降副董的位置; 董事長又是這個集團的家族中的某位大家長...

    One international明顯是韓國一個企業集團下的某個分公司, 主掌貿易, 裏面只有2條派系算很簡單的, 如果專務是靠努力與業績升上來的, 那麼社長有沒有可能是空降的呢?? 妳可以好好想一想!!

    冷眼旁觀喔....就是讓話傳到妳這裏就斷了, 不要再往外或往上傳. 我很清楚有些人對我說的話, 是要透過我去傳話, 但是我不會繼續傳, 而且我的報告一向只對事, 不對人...; 當然如果我的助理做事態度太差, 又很懶, 弄到讓我覺得有她沒她都一樣, 基本上我是會直接去向主管報告, 很明白的暗示我要換助理!!

    p.s. 上週末我實在是太忙了, 還沒有時間看ep13-14耶!! 所以我完全不曉得發生什麼事!!

    Elle (真姐) 於 2014/12/01 14:56 回覆

  • Elly
  • 喔喔喔, 真的很不好意思, 但非常開心妳百忙之中寫這落落長的一段解釋文,
    這下我真的有懂了, 轉圈圈^^

    黑阿, 妳猜對囉, 我沒在集團工作過, 因為我從事的是補教業, 國小生為主, 雖然老師人數不像大公司有很多人, 但是幾十個人也能分派別, 妙了吧! 不過與一般的公司行號相比, 工作環境單純多了, 所以我才會無法看出某些劇情的背後含意, 可是又愛看這種有意思的戲, 孝ㄟ

    您有空再回應就好, 寫部落格本來就是依版主的時間與興趣為主, 我明白寫一篇文要花好幾個小時的, 所以請不要有壓力嘿^^

  • 我最近真的很忙, 連我最愛的傲慢與偏見我都只有看完直播, 沒時間補中字, 更沒有時間寫文, 妳就知道我真的是還沒有時間看未生XD. 所以謝謝妳們的耐心...

    Elle (真姐) 於 2014/12/04 10:48 回覆

  • K
  • 因別人的推薦,第一次來這裡拜讀大作,感謝您的分享!我待過四五千人的公司,也待過十人左右的獨立部門,是個希望在工作上努力找尋創意和樂趣,對人的事情不關心也不太用大腦的人,所以在看未生時,人事布局和紛爭自動只會進行多一層的理解,大腦就自動關閉了。您的文章真的讓我大開眼界。人的世界實在太複雜,我很幸運在這複雜的環境裡懵懵懂懂的還能存活到現在^^;;,再次感謝您的分享,真的太厲害了。
  • 不客氣, 我也沒寫什麼...

    不過, 人的世界本來就很複雜, 我其實喜歡單純一點的世界, 簡單的生活日子才會過得開心, 太複雜的生活其實很累也開心不起來...我是這麼認為的!!

    Elle (真姐) 於 2014/12/08 18:02 回覆

  • A
  • 最後一句是不是打錯?應該是 非常愛冒險的"吳"尚值 吧?

    分析得真的很好,常務的態度是整部戲從頭到尾的謎,看起來很多心機卻不太像壞人。重視吳次長應該是確定的,唯一奇怪的是把張格萊這個貌似毫無功能的新人給營業三組,若說是安插自己人馬,他跟格萊似乎又太陌生,格萊帶來的歡樂只能算意外的收穫,稱不上布局,比較合理的解釋,應該是常務自己也還在觀察,格萊加入後會帶來什麼影響吧,吳次長的改變、千課長的拜託,應該都算是。

    這樣看來,常務對營業三組而言根本是難得的貴人,而吳次長一直不想被常務貼標籤,反倒是不識時務了,雖然主要還是因為過去的事件,但現在都是常務在討好吳次長,一直被拒絕還是有點可憐,可惜兩人位階差距太大,兩個人的深刻交流似乎沒有希望。
  • 真是糟糕...我一直以為我回覆了說....結果發現居然沒有回!! 真是對不起啊....

    謝謝糾正, 我應該已經改過來了, 才對...

    關於吳次長與專務之間, 我覺得兩個人最大的差異點是在這兩個人之間最原始的價值觀根本就不同, 因為價值觀不同, 所以一直無法真正交心, 所以吳次長看不懂專務的心在想什麼, 而專務認為吳次長一直將重心放錯...

    對我而言, 價值觀這種東西只要不要牽扯到不法, 其實沒有對錯... 然而就我這麼多年來的聽聞與感受, 將人情放得比較重的公司, 通常企業成長的空間有限, 因為很多時候主管都知道下屬的能力有限, 但是因為人情關係就睜一隻眼閉一隻眼, 績效當然就原地踏步或是不斷的惡性循環...

    看重人情並不是不好, 只是若讓人情影響決策, 就很容易做錯決策...這是我的想法

    Elle (真姐) 於 2015/01/27 15:03 回覆

  • fishwho
  • 從沒坐過辦公室
    原本對一格一格的cubical很有興趣
    看了未生
    夢想醒了
    原來現實的社會生活是這麼辛苦
    我的工作是面對童稚的小孩
    完全沒辦法理解那些佈局升遷的事
    能在簡單的環境工作真是幸福~
  • 幸福是取決於自己對現在的工作滿不滿意或是說知不知足...
    有人喜歡具有挑戰性的工作, 享受每次挑戰成功後帶來的成就感, 那麼這樣複雜的環靜就是他需要去適應, 也會適應與勝任愉快並感到幸福...

    所以沒有絕對論, 只要自己感到幸福都是適合自己...看未生, 其實是提供給另外一種未曾進入這種工作領域的人一個機會去了解這樣的工作文化, 了解他人的辛苦, 才能體諒他人.
    同時明白魚與熊掌不可能兼得, 我們其實都是靠工作在過日子的人, 怎麼樣適應企業文化與環境是每個人的自我功課, 要求企業文化來配合自己這是天方夜譚的想法, 未生其實對帶著玫瑰鏡片進入社會的工作新鮮人上了一堂赤裸裸的課; 但是結局還是太過童話故事, 這個世界的現實其實沒有這麼的美麗....

    以上是我的想法.

    Elle (真姐) 於 2015/01/27 14:36 回覆

  • pursword
  • 路過,看到不錯的評論覺得很棒
  • 謝謝讚美

    Elle (真姐) 於 2015/06/06 18:52 回覆