未生劇照 ep01     

看未生這部戲很有趣的地方是在你將自己放在什麼樣的高度,因為隨著看戲的位置高度不同,看的東西不同、感受也不同。如果將自己放在普通的上班族,當然會得到很多的共鳴,因為那些都曾經是我們走過的路或是正在走的路。但是如果把自己放在主管、領導階層的位置,那麼就會看清楚每個人的競爭力在那裏,然後反思自己的競爭力在那,因為公司與個人其實是利益共同體,自身的競爭力決定了自己可以從這家公司拿到的報酬。

吳尚值告訴張克萊公司不是一個人的,但是他卻常常在做一個人的事,因為他將心思放在了他的工作上,卻忘了將部份的心思放在人際關係上,他不太會去留意自己的說話的用詞、語氣、態度是否給人過度驕傲並讓人不爽,他也不太在乎這些,因為他的觀念是只要將他的份內工作做好就好,與其他部門的人際關係不在他的工作範圍,不屬於他的工作,所以他不在乎,也不曾花心思。

但是公司雖然需要英雄,卻不能接受太過個人主義的觀念與想法。因此吳尚值的同期營業二課的高課長比他早升課長,同期的營業一課次長宣志盈不但比他早升課長,還更往前一步早升到次長,他雖然嘴上說不太在乎這些,但是心裏還是有點在乎,可是卻又持續用著自己對團隊合作的定義繼續工作。Will Mart這個案子讓他踢到這塊鐵板,讓他剛好有機會回頭審視自己對過去人際關係的定義與態度。當吳尚值願意反省及審視時,他的競爭力會倍增,因為他的業務能力在營業部門是第一把交椅,這就是與其他部門相處的很差的吳尚值雖然被刻意延後升遷,卻依然升到課長的原因。

      當然,吳尚值的競爭力不只在他的業務能力上,還在他的辨識人的能力與本質上,金東值、張克萊、安英依、韓石律與張百基都是實例。金東值代理的業務能力其實備受讚賞,營業三課只有2個人,但是卻能撐起公司業績的一角,每個同事私下都是讚賞,因為能以一檔百;而吳尚值對他的價值評語就是不二過,相同的錯誤不會犯二次。對崔專務及整個公司而言,金東值的另一個價值是當吳尚值與其他部門的潤滑劑,能屈、能伸、能衝、能演的他就是他販賣給公司的商品價值,也是他的競爭力。

      同樣的,張克萊的價值,吳尚值其實早就一眼看出來,從張克萊什麼都不懂,卻能在酒店安撫客戶直到他出現;從他丟給張克萊的待整理文件夾,最後張克萊整理出來的結果,讓吳尚值一直與自己掙扎的原因就是張克萊是崔專務安排空降到他的部門的實習生,一個什麼都不懂、什麼都不會的實習生,但是張克萊持續販賣他的各種不同價值,讓他持續看到了他的競爭力,所以吳尚值才開始打開心房,開始教張克萊,十天的實習張克萊販賣的價值,讓他成為吳尚值的第二指名。

      對張克萊而言,當他放棄了圍棋學院時,其實有一部份的他是相當於等於放棄了一般上班族的工作,因為他只有高中畢業,英文也不會,這樣的他不敢夢想可以進大公司上班,他只能以打工為生。因此進到這家公司的張克萊其實是斷尾求生,也就是他將他的一生都賭在這家公司,因此他往前衝的工作態度當然會是另一個拼命三郎吳尚值。

      但是張克萊不會拿自己的傲氣與才幹去與其他部門對幹,因為他卑微的高中學歷背景讓他收起傲氣,將自己的容忍度與耐力放到最大,對所有的責備都歸究自己的努力不夠,勉強自己繼續努力。因為知道自己什麼都沒有、因為知道自己什麼都要重新學習、重新開始,因為一開始就收到同期實習生的排擠,感受到來自主管對自己的非難,讓他更渴望可以融入這個環境及被接受,所以聽到吳尚值在喝醉對高課長喊的那句話「所以我們部門的孩子被訓了」。張克萊會感動、開心,並對吳尚值具有高度認同感及向心力,成為另外一個金東值。

      ep01001 

      ep01002

      ep01003

      ep01004  

      就像金東值是吳尚值與其他部門的潤滑劑一樣,張克萊也是吳尚值與其他部門的另一個潤滑劑,因為張克萊知道自己什麼都沒有,所以他不會拿自己的傲氣與才幹與其他部門對著幹。所以在崔專務的眼中,一場pt考試,他看到一個很聰明、非常努力且學習很快的張克萊,一個具有營業三課以一擋百的價值的張克萊,重點是他的個性不會像吳尚值拿自己的才華與傲氣與其他部門對幹,他會用腦袋來達到他要的結果,將來可以成為吳尚值強而有力的助手,還能像金東值一樣去潤滑他的主管吳尚值與其他部門的衝突。因此張克萊被丟進了營業三課。

      然而張克萊的競爭力不只止於這裏,因為他卑微的高中學歷背景、因為知道自己什麼都沒有、因為知道自己什麼都不會、需要重新學習,因此對於公司的前輩,張克萊沒有分別,他相信每位前輩都有可以讓他學習的地方。所以面對優柔寡斷的朴代理,張百基一開始就認為自己學不到東西,也不願打開心房;但是張克萊卻因為吳尚值的一句話而決定要學習朴代理的這項優點。這樣沒有分別的學習心態卻給了張克萊真正面對廠商的實戰經驗。

      ep01005  

      雖然最後會議的結果讓張克萊自責自己怎敢想要去教導別人(朴代理),然而一場會議卻讓張克萊看到了每個人都有自己想要下的棋,讓他徹底明白「並不是一個人做的工作」的道理,這對他日後的工作,當他每次下一個決定時,他的思慮就不會只限在自己這個小框框,他會去計算與這件事相關的人可能會下的棋,這就是張克萊的成長與競爭力。因此張克萊不分別而進行學習的態度不只幫助他快速成長,還加強了他自身的競爭力。

我其實很推薦這部韓劇,不要只是讓自己因為曾走過劇中的路而有共鳴,因為那樣就可惜了。試著將自己往上提昇,放在另一個高度,然後誠實的計算自己的價值與競爭力,問問自己-我販賣的商品(我自己)到底在主管的眼中值多少?清楚自己的價值,才會清楚自己的危機,才能每次安然度過危機與明天,不是嗎?

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  • 訪客
  • 您將《未生》這部韓劇的細節觀察剖析得真好啊!
    此文猶如醍醐灌頂
    尤其最後一段:『誠實的計算自己的價值與競爭力,問問自己-我販賣的商品(我自己)到底在主管的眼中值多少?清楚自己的價值,才會清楚自己的危機,才能每次安然度過危機與明天』
    由衷感謝~~
  • 不客氣....

    Elle (真姐) 於 2014/11/10 16:48 回覆

  • fishwho
  • 從傲偏到未生,謝謝您分享劇中更深層的意義
    剛開始只是為了看歐爸而陷入劇情的過路人
    到努力尋找分析文章來釐清看不懂的點
    版主真的太厲害了~
  • 謝謝讚美, 寫這部戲的人一堆, 而且很多都寫得很好, 我其實寫的還好, 真的!!

    Elle (真姐) 於 2015/01/27 14:21 回覆